Кадровая политика

Кадровая политика ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» – это система правил, принципов и норм, направленная на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, формирование высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива. 

Общие принципы

На 01.01.2020 численность коллектива ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» составила 8039 человек. В соответствие с Трудовым Кодексом Российской Федерации ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» обеспечивает своим работникам безопасные условия и охрану труда, соблюдение режима труда и отдыха, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, своевременную выплату заработной платы и другое.

Мотивация работников

Система мотивации ГУП СК «Ставрополькрайводоканал», сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и сохранение квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда. Для активизации взаимодействия руководства и членов коллектива на предприятии проводится изучение удовлетворенности персонала условиями труда, результаты которого становятся основой мероприятий по социальной поддержке работников.

В ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» разработаны системы оплаты труда, предусматривающие установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование, а также выплата вознаграждения по итогам работы.

Единые корпоративные нормы по материальному стимулированию труда закреплены в коллективном договоре.


Официальные документы

Отношения между работниками и работодателем регулируются несколькими основополагающими документами:

  • отраслевое соглашение по предприятиям жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края; 

  • коллективный договор ГУП СК «Ставрополькрайводоканал»;

  • положение о нематериальном стимулировании работников;

  • положение о формировании работы с резервом кадров ГУП СК «Ставрополькрайводоканал»


Социальная политика и социальная ответственность

Проводимая кадровая политика направлена на формирование приверженности и развитие лояльности работников к предприятию, заинтересованность в долговременной работе, формирование семейных династий, стремления работников к карьерному росту, что реализуется путем создания комфортных и безопасных условий труда, обеспечением социальной защищенности работников. Правовое регулирование социально-трудовых отношений в ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором ГУП СК «Ставрополькрайводоканал». Интересы более 8000 работников представляет первичная профсоюзная организация ГУП СК «Ставрополькрайводоканал».

Охрана труда

Приоритетными задачами по сохранению жизни и здоровья работников являются:

  • предотвращение негативного воздействия факторов производства на персонал;

  • контроль соблюдения требований охраны труда и промышленной безопасности;

  • постоянное повышение уровня знаний и компетентности работников;

  • привлечение персонала к активному участию.

Профессиональная подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584 в ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» ведется постоянная работа по внедрению профессиональных стандартов. Требования к уровню квалификации и опыту работы отражены в производственных инструкциях работников, в отношении должностей которых применены профессиональные стандарты. В случае установления несоответствия квалификации работника требованиям утвержденного профессионального стандарта, если это является условием выполнения определенных видов деятельности, работники могут пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование за счёт работодателя.

ДОКУМЕНТЫ:

ПРИКАЗ от 20.01.2020 №22-ОД «Об утверждении Положения о нематериальном стимулировании работников ГУП СК «Ставрополькрайводоканал»